“Enseñar no es transferir conocimiento, sino crear las posibilidades para su propia producción o construcción”.

 Paulo Freire

Saber que fumar es malo no implica necesariamente un cambio de comportamiento. Hay una gran diferencia entre “saber qué hacer” y “hacerlo”.
NEW MONDAYS crea en sus intervenciones espacios de aprendizaje concretos en los que concentrar el esfuerzo de los participantes en la práctica de habilidades. A través de nuestra metodología experiencial, entrenamos comportamientos y actitudes asociados a cada habilidad con el propósito de descubrir y establecer nuevos hábitos.
Nuestras experiencias de desarrollo de Soft Skills se clasifican atendiendo al tipo de liderazgo sobre el que inciden en las 3 categorías siguientes:
AUTO LIDERAZGO
Para conocerse con precisión, clarificar el propósito y la manera de conseguirlo. Solo si conoces tu rumbo tendrás viento favorable.
LIDERAR A OTROS
Para fortalecer las habilidades de interacción con personas y desarrollar a los demás para que alcancen cotas cada vez más altas.
LIDERAR EL CAMBIO
Para comprender las tendencias de tu negocio y pensar estratégicamente.